近日，根據股份公司黨委《關于認真抓好創先爭優活動總結和建立健全創先爭優長效機制的通知》要求，結合企業生產經營的實際，集團公司黨委從四個方面制定并出臺了《中鐵寶橋集團黨委創先爭優長效機制實施意見》。

一是建立公開承諾制度。在集團公司黨委及所屬各基層黨委公開承諾上，要以推進科學發展為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，緊扣黨組織職能，重點圍繞實現生產經營目標、拓展經營結構、提升企業管理、強化安全質量、加強風險管控、推進科技創新、落實民生工程和職工群眾最關心的熱點難點問題研究制定承諾內容和落實措施；在各基層黨（總）支部公開承諾上，要結合季度黨內主題勞動競賽方案，圍繞生產經營計劃和任務，從發揮黨組織戰斗堡壘作用、關心愛護職工、改善生產經營環境、提高職工工作積極性、完成階段性重點工作任務等方面做出公開承諾并組織落實；在黨員公開承諾上，要切實結合崗位職責，在如何發揮先鋒模范作用，轉變工作作風，提高工作效能，帶動職工群眾完成階段性生產經營任務，保證年度生產任務的完成上“以崗定責”做出承諾。

二是建立領導干部聯系點制度。公司領導班子成員要結合分管工作情況，每人聯系2至3個基層黨組織作為黨建工作暨創先爭優活動的聯系點。同時，要積極深入聯系點對基層黨組織圍繞生產經營深入持續開展創先爭優活動，進行現場指導和檢查，幫助協調工作，解決問題，明確努力方向，指導聯系點抓黨建促生產，爭取把聯系點培育成黨建、生產經營“兩不誤、雙促進”暨創先爭優活動的示范點。

三是建立分級點評制度。在黨委專項點評上，通過每月的黨組織書記例會對基層黨組織開展創先優活動情況進行專項點評，每年結合職代會進行一次群眾評議，利用每年“七一”表彰大會在全體黨員大會上進行一次集中點評。在聯系點領導適時點評上，要結合工作檢查，適時深入聯系點，對聯系點活動開展情況進行適時點評，點評情況要在年終個人述職中有反映，協調解決的問題要見成效；在基層單位領導隨機點評上，各基層黨（總）支部要開展隨機點評，點評要結合實際有事項、有記錄、有實效，點評結果要在年度考核中有體現。

四是建立職工代表評議制度。領導小組辦公室每季度、各基層黨組織每月要及時通過電視、報紙、網絡、專欄等形式向職工公布開展創先爭優活動的有關情況，讓職工群眾了解，引導職工群眾參與；領導小組辦公室每年結合集團公司職工代表大會，采取發放調查問卷的形式，對集團公司開展創先爭優情況請職工代表評議；各基層黨組織每半年結合職工大會、黨員大會對本單位開展創先爭優情況進行群眾評議，廣泛征求職工群眾對各級黨組織和黨員承諾履諾情況的意見和建議；各級黨組織要認真梳理匯總評議情況，提出整改措施，以整改的實際成效提升職工群眾滿意度，真正把創先爭優活動打造成為“滿意工程”。

五是建立創先爭優考核評價制度。對基層黨（總）支部季度承諾全面兌現，生產經營計劃執行好，任務完成徹底，安全質量無責任事故的結合季度黨內主題勞動競賽給予通報表彰；對基層黨組織公開承諾全面兌現，年度生產經營目標全面完成，全年無重大安全質量責任事故的，入選集團公司“年度先進基層黨組織”，在集團公司黨委表彰獎勵的基礎上，優先推薦上級黨委表彰獎勵；對踐行承諾特別突出的黨員個人，在鼓勵基層黨（總）支部大力表彰獎勵的基礎上，可推薦集團公司年度“優秀共產黨員”和年度“先進生產者”。同時，對于公開承諾不認真，踐行承諾不積極，兌現承諾不徹底的基層黨組織，要向上級黨組織做出書面檢查和說明，在集團公司通報批評的基礎上，對所在單位黨政負責人進行誡勉談話；對于黨員個人工作消極，公開承諾不兌現的，由所在基層黨支部進行約談，情節嚴重，負面影響較大的要進行黨內處理；對在黨群共建中涌現出的先進職工群眾，優先推薦參評 “先進生產者”和“優秀共青團員”；對在創先爭優活動中做出突出成績的單位與個人，可報請總經理辦公會同意，給予一定的獎勵。