為進一步充實和加強基層團干部隊伍，增強基層團組織建設的生機與活力，充分發揮各級團干部在團員青年中的先進示范作用，保證集團公司共青團事業蓬勃、創新和可持續發展，2011年8月，經請示集團公司黨委批準，集團公司團委組織所屬基層團組織開展了換屆選舉工作。

為確保各基層團組織換屆選舉工作順利進行，集團公司團委下發了《關于基層團組織換屆選舉的通知》。各基層團組織在接到《通知》后，紛紛進行宣傳發動，并按照《團章》及集團公司團委的有關要求，向團員青年廣泛征求候選人，在充分尊重和發揮團員民主權利的基礎上，經過“兩上兩下”的組織程序，各單位最終確定了候選人名單，并通過召開團員大會選舉產生了新一屆團組織委員會。

集團公司所屬16個基層團組織全部進行了換屆，共選舉產生86名團干部。其中大專以上學歷72名，年齡最小的21歲，平均年齡26歲。通過本次換屆選舉，不僅優化了集團公司團干部隊伍的知識結構、年齡層次，為促進集團公司共青團工作不斷發展提供了新鮮血液，而且為優秀青年的鍛煉和成長提供了寬闊的平臺，為確保源源不斷培養和輸送后備人才奠定了基礎。